これまでの経歴の代わりに
個人ブログでアピールができる
「ブログ採用」をおこなっています!

卒業制作採用制度

digiperでは、形式ばった書類選考からはじまる選考ではなく、もっとdigiperと応募者の方の距離が近い選考を実現するために「ブログ採用」をおこなっています!

職務経歴の代わりにブログのURLを送っていただき、それをもとに選考をさせていただくとっても気軽な採用制度です。

経歴にとらわれず、「今までつくってきたもの」「今つくっているもの」を重視することで、書類ではアピールできない部分をアピールできる機会を応募者の方に持っていただけると考えています。

もちろんブログだけでなく、ご自身のポートフォリオやその他ご実績などでアピールしたいことがあればどんなことでもPR欄にぜひ書いてくださいね!ブログのこだわりや想いなどもぜひお聞かせください。

弊社のエンジニアやデザイナーがブログを拝見し、「ぜひ次のステップに進んでいただきたい!」「一度会ってみたい!」という方には、書類選考をパスして、通常とは異なるフローの選考をご案内をさせていただきます。ぜひお気軽にご応募ください♪